猎头服务


标准型猎头服务

服务介绍:

我们将根据客户提供的职位要求,综合分析招聘企业高级人才需求,安排专属的猎头顾问全程服务:包括发布招聘信息,通过人才库及专业渠道获取人才信息,并经筛选后推荐给客户,全程跟踪服务至人才正式录用。

服务特点:

这是一种最通常的猎头服务方式,在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。

适用对象:

适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。

收费标准:

人才级别

寻访费

服务费

保证期

中高级人才(年薪 100万以下)

10000

年薪的25%

2个月

高级人才(年薪 100 —200万)

15000

年薪的30%

顶级人才(年薪 200万以上)

20000

年薪的35%

特别提示:年薪指正式录用候选人第一年税前年薪(年薪包括:基本工资、奖金、福利补贴、津贴、股票分红、提成等)。

1)为保证给企业搜索到最适合的人才,双方签订协议后,企业需预付一定费用作为寻访费,以支持前期运作及面试过程中
所产生的其它费用。

2)支付方式:企业应在候选人入职5天内支付全部费用。(年薪低于16万,最低收费是4万元。)

3)对于推荐的人才我们有2个月的保证期,如果推荐的人在2个月内不能胜任工作,我们将重新推荐新的候选人。


定向猎头

服务介绍:

我们将根据企业客户指定的目标人选,通过妥善方式将该人选猎聘到企业工作。全程跟踪服务至人才正式录用。

服务特点:

此项服务不仅能够有效地协调企业客户与目标人选之间的分歧,避免不成功时的尴尬,也可避免熟人之间难以谈判待遇,还能避免企业在引进竞争对手单位目标人选时容易引发的负面矛盾,以行业猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。定向猎头服务的操作方式较为隐蔽,能够充分保障委托客户的商业机密。

适用对象:

管理规范、企业有良好前景,对人才的需求非常明确,有明确人选目标又不方便直接出面的企业。

收费标准:

人才级别

寻访费

服务费

保证期

中高级人才(年薪 100万以下)

15000

年薪的30%

高级人才(年薪 100 —200万)

20000

年薪的35%

顶级人才(年薪 200万以上)

25000

年薪的40%

特别提示:年薪指正式录用候选人第一年税前年薪(年薪包括:基本工资、奖金、福利补贴、津贴、股票分红、提成等)

1)为保证给企业搜索到最适合的人才,双方签订协议后,企业需预付一定费用作为寻访费,以支持前期运作及面试过程中所产生的其它费用。

2)支付方式企业应在候选人入职5天内支付全部费用。(年薪低于16万,最低收费是5万元。)

3)无试用保证期(因为候选人是客户自己选定)。


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